Soutien psychologique, ateliers-formations, conseils, études, ...
A partir des situations de travail réelles et vécues par vos collaborateurs
Nous proposons de vous aider (DRH, RRH, manager, membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail, ...), au-delà de votre obligation de préservation de la santé et de la sécurité au travail, à faire de la santé au travail un atout pour votre entreprise.Nos compétences et domaines d'intervention :
Nous proposons de vous accompagner pour :
- sensibiliser vos collaborateurs à la préservation de leur santé au travail,
- les aider à résoudre des situations de travail susceptibles d’altérer leur santé,
- les rendre acteurs de leur propre santé, plus motivés, plus impliqués,
- leur donner les moyens de se réapproprier ce qui, à leurs yeux, est essentiel dans leur travail : retrouver du sens, se sentir reconnus et soutenus, se sentir utiles et fiers de leur travail, ...
Psychologues du travail et ergonomes de formation
Notre démarche consiste à ne jamais dissocier la qualité de vie au travail et la qualité du travail qui participe à la construction de l'accomplissement de soi. Contactez-nous par mail : qui sommes nous ?
La bonne santé au travail de vos collaborateurs est un gage de réussite pour votre entreprise
Entreprendre une démarche de qualité de vie au travail (QVT), c'est s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue au sein de l'entreprise ; c'est gagner en performance avec l' engagement de vos collaborateurs.
A chacune de nos interventions dans l'entreprise : soutien psychologique (accompagnement du collectif de travail, écoute individuelle), ateliers-formations en qualité de vie au travail, conseils, nous mettons en évidence que le travail peut être un fabuleux opérateur de santé ainsi qu’un levier d'efficacité et de performance pour les entreprises.
Il est essentiel de comprendre qu’au-delà d’une mission, d’une tâche à réaliser, un collaborateur entretient une relation particulière avec son travail. Or, et surtout à l’heure de la crise sanitaire que nous traversons et parce que ce travail devient de moins en moins visible (au bureau ou à distance), il est important d’accompagner les collaborateurs, pour les aider à appréhender certaines situations de travail, à réguler leur stress, à gérer un sentiment d’isolement, voire d’abandon pour certains.